بررسی تاثیر عوامل شخصیتی بر بهبود عملکرد شغلی (مطالعه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان)کهگیلویه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: MCONFKHA01_067
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 402
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه سیستان و بلوچستان
دبیر آموزش و پرورش شهرستان کهگیلویه
چکیده
این پژوهش با هدف تعیین میزان اثرگذاری ابعاد عوامل شخصیتی بر بهبود عملکرد شغلی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستانکهگیلویه است که با روش همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان کارکنان اداره آموزش و پرورش شهردهدشت بوده که از بین آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده 200 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه عوامل شخصیتی وپرسشنامه بهبود عملکرد شغلی بود . جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدل، از آزمون های ضریب آلفای کرونباخ، ضریبهمبستگی پیرسون، مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. یافته ها نشان داد که ابعاد عوامل شخصیتیشامل روان رنجورخویی، برون گرایی، تجربه پذیری، همسازی و وظیفه شناسی بر بهبود عملکرد شغلی اثر مستقیم دارد. سازمان باید تمامالگوهای تغییر با مطالعه عمیق در مورد سازمان و جامعه به کار گرفته شود تا بتوان از تمام توان کشور و جامعه و به ویژه از نیروهای کارآمدو متخصص در مدیریت استفاده بهینه کرد.کلیدواژه ها
شخصیت، عملکرد شغلی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش رقابت بازار محصول در رابطه بین ساختار مالکیت با ارزش شرکتها
- بررسی اثر ریسک راهبری شرکتی و تخصص حسابرس بر تلاش حسابرس در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی نقش فرهنگ سازمانی اسلامی بر عملکرد مالی سازمان
- مروری بر شناسایی ابزارهای تاکتیکی برای توسعه کارآفرینی سبز
- بررسی استراتژی های تجاری و معیارهای اندازه گیری حاکم بر آن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.