رابطه فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت کارکنان نیروی انتظامی جنوب استان آذربایجان غربی

هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین برخی مولفه های فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت کارکنان نیروی انتظامی جنوب استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان نیروی انتظامی جنوب استان آذربایجان غربی می باشد که تعدادشان برابر 1652 نفر می باشد. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 311 نفر به دست آمد که به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه فرهنگ سازمانی استیفن پی رابینز و پرسشنامه خلاقیت رند سیپ استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط 5 نفر از اساتید مدیریت تایید شد. پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی و خلاقیت به ترتیب 0/87 و 0/91 به دست آمد که نشان دهنده مطلوبیت ابزار گردآوری اطلاعات است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان نیروی انتظامی جنوب استان آذربایجان غربی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، خلاقیت ، ریسک پذیری