تاثیر هوش سازمانی بر انگیزش کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس جامع و بین المللی اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: CICRE02_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 522
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
چکیده
هوش سازمانی 1 مفهومی جدید در عرصه ادبیات سازمان مدیریت و قرن 21 می باشد . کارل آلبراخت 2 این مفهوم را در سال 2002 درکتاب قدرت اذهان در کار بیان نموده است . آلبرخت هوش سازمانی را به عنوان استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت قدرتذهنیاش و تمرکز این قدرت ذهنی اش در تحقق رسالت سازمان تعریف می کند . بر اساس قانون آلبرخت تحت عنوان حماقت گروهیمی توان این گونه بیان کرد که سازمان ها علاوه بر تهدید رقبا و محیط پیرامونی شان، خود نیز در جهت آسیب به خود پیش می روند.انگیزش را می توان برحسب رفتار برونی و عملی تعیین نمود. کسانی که دارای انگیزش هستند نسبت به کسانی که انگیزش نداشتهباشند.تلاش بیشتر می کنند.انگیزش نوعی میل به کار کردن و شرط آن این است که کار مورد نظر بتواند بعضی از نیازهای فرد راارضاء کندکلیدواژه ها
هوش سازمانی ، انگیزش کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تخمین پارامترهای نامعلوم عملگر محرک بازوی رباتیکی مبتنی بر رویکرد معادلات ریکاتی وابسته به حالت
- نقش خانواده در پیشرفت و موفقیت دانش آموزان در طول تحصیل
- مقایسه میزان رضایت و صمیمت زناشویی در خانواده های دارای کودکان مبتلا به اتیسمو خانواده های دارای کودکان نرمال
- مقایسه طرحوارههای ناسازگار اولیه و تحریفهای شناختی در بیماران سرطانی باافراد عادی
- مقایسه شیوه های فرزندپروری وسلامت روان مادران کودکان مبتلا به اختلالات رفتاری ومادران کودکان بهنجار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.