بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی کرمان)

علمای مدیریت و رفتار سازمانی، موفقیت سازمان های امروزی را به نسبت زیاد متکی بر خلاقیت نوآوری و کارآفرینی میدانند. بنابرانی به منظور تحقق این امر، باید فعالیت های کارآفرینانه را در سازمان ها ترویج داد و روحیه کارآفرینی را در مدیران پرورش داده و در نهایت یک محیط کارآفرینانه در سازمان ایجاد نمود. این امر مستلزم شناخت، مفهوم رهبری تحول آفرین است، هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی کرمان است. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان که تعداد آنها 320 نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و براساس جدول مورگان 175 نفر انتخاب شد. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه رهبری تحول آفرین و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی است. به منظور برآورد پایایی ابزار جمع آوری داده های تحقیق از آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی برای پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو 0/94 و برای کارآفرینی سازمانی 0/84 به دست آمد. نتایج این تحقیق نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین رهبری تحول آفرین با کارآفرین سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحول آفرین ، کارافرینی سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی