بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی (مورد مطالعاتی بانک کشاورزی)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره: 2، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_SME-2-2_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 542
نویسندگان
کارشناسی ارشد، گرایش منابع انسانی رشته مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه قزوین، ایران
استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده
هدف این مقاله بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی در بانک کشاورزی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ روش پیمایشی است . جامعه آماری شامل کلیه کارمندان و پرسنل بانک کشاورزی(مدیریت تهران بزرگ) بودند(180نفر) حجم نمونه براساس فرمول کوکران 123 نفر برآورد شد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه سکوت سازمانی شامل 23 گویه و سه مولفه (سکوت مطیع، سکوت تدافعی و سکوت دوستانه) براساس مقیاس 5 درجه ای لیکرت خیلی کم،کم ،متوسط ،زیاد و خیلی زیاد استفاده شد. پرسشنامه عوامل موثر بر سکوت سازمانی شامل 23 گویه و چهار متغیر، عامل سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل فرهنگی و عوامل فردی، براساس مقیاس 5 درجه ای لیکرت کاملا مخالف ، مخالف، نظری ندارم، موافق و کاملا موافق استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها براساس نظر کارشناسان بررسی و اصلاح شد. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه سکوت سازمانی 0/848 و عوامل موثر بر سکوت سازمانی 0/829 بدست آمد که بیانگر هماهنگی درونی گویه ها وپایایی قابل قبول پرسشنامه بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری با کاربرد نرم افزار لیزرل انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل سازمانی ،مدیریتی، فردی و فرهنگی بر سکوت سازمانی تاثیر گذار می باشند.کلیدواژه ها
سکوت سازمانی، عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل فردی، عوامل فرهنگی، بانک کشاورزیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.