نقش مولفه های سرمایه روان شناختی در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

سال انتشار: 1395
محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره: 2، شماره: 2
کد COI اختصاصی: JR_SME-2-2_030
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 609

نویسندگان

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد نراق، نراق، ایران

گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نراق،ایران

چکیده

پژوهش حاضر با موضوع نقش مولفه های سرمایه روان شناختی در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه از ماه تیر لغایت دی ماه 1394 انجام شده است. این تحقیق بر پایه پنج فرضیه، یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی بنا شده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل142 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه(مقطع تحصیلی فوق دیپلم به بالا) بوده و با توجه به محدود بودن جامعه آماری پرسشنامه بین کلیه کارمندان توزیع و سپس جمع آوری گردید. با تجزیه و تحلیل داده ها و با استفاده از آمار استنباطی و توصیفی پنج فرضیه مطرح شده تایید و مشخص گردید بین سرمایه روانشناختی، امید، خوش بینی، تاب آوری، خودکار آمدی و ارتقای تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه رابطه معنا داری وجود دارد. درپایان نیز باتوجه به نتایج حاصل شده راهکارهایی پیشنهاد شده است.

کلیدواژه ها

سرمایه روان شناختی، امید، خودکار آمدی، تاب آوری، خوش بینی، تعهد سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.