ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین بهره وری و عملکرد نیروی انسانی با خلق ارزش در شعب بانک تجارت شهرستان ارومیه

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_SME-2-1_022
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 185
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین بهره وری و عملکرد نیروی انسانی با خلق ارزش در شعب بانک تجارت شهرستان ارومیه

مهران مولوی - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد مهاباد، مهاباد، ایران
علی جهان پور - دانشجوی کارشناسی ارشد، واحد مهاباد،گروه مدیریت، مهاباد، ایران
رسول نامجو - دانشجوی کارشناسی ارشد، واحد مهاباد، گروه مدیریت، مهاباد، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین بهره وری و عملکرد نیروی انسانی با خلق ارزش در شعب بانک تجارت شهرستان ارومیه بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک تجارت ارومیه می باشد که تعداد آنها ۱۰۵ نفر می باشد. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۸۲ نفر به دست آمد و ۸۲ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) و پرسشنامه عملکرد نیروی انسانی استفان کاندری (۲۰۰۵) و پرسشنامه خلق ارزش کجور (۱۳۹۰) استفاده شد. روایی ابزار اندازه گیری، توسط ۵ نفر از اساتید مدیریت تایید شد. برای سنجش قابلیت اعتماد ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شد، که آلفای کرونباخ کل پرسشنامه ۸۶۳/ ۰ به دست آمد که نشان از مطلوب بودن ابزار اندازه گیری می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که عملکرد و بهره وری نیروی انسانیتاثیر مثبتی بر خلق ارزش در شعب بانک تجارت شهرستان ارومیه دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد، بهره وری، ارزشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/570949/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مولوی، مهران و جهان پور، علی و نامجو، رسول،1395،رابطه بین بهره وری و عملکرد نیروی انسانی با خلق ارزش در شعب بانک تجارت شهرستان ارومیه،،،،،https://civilica.com/doc/570949

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، مولوی، مهران؛ علی جهان پور و رسول نامجو)
برای بار دوم به بعد: (1395، مولوی؛ جهان پور و نامجو)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,986
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی