بررسی عوامل روانشناختی موثردرفعالیت جسمانی زنان کارمند: کاربرد تئوریهای فرانظری و رفتار برنامه ریزی شده
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: مجله پزشکی بالینی ابن سینا، دوره: 21، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_SJH-21-4_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 759
نویسندگان
دانشجو دوره دکتری تخصصی آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت دانشکده علوم پزشکی دانشگاه تربیت مدرس
دانشیار گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت دانشکده علوم پزشکی دانشگاه تربیت مدرس
استاد گروه آمار دانشکده علوم پزشکی دانشگاه تربیت مدرس
استاد گروه طب ورزشی و بهداشت دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران
چکیده
مقدمه و هدف: کم تحرکی زنان آنان را در معرض خطر مشکلاتی مانند چاقی، دیابت و افسردگی و در راس آنها بیماری هایقلبی و عروقی قرار می دهد. دراین میان،کارمندان با توجه به نوع کار آنان، از حداقل فعالیت جسمانی برخوردارند. هدف از اینمطالعه تعیین وارزیابی عوامل روانشناختی موثردرفعالیت جسمانی زنان کارمند، براساس تئوری فرانظری و رفتار برنامه ریزیشده میباشد.روش کار: در این مطالعه توصیفی تحلیلی 95 نفر از کارکنان زن دانشگاه تهران از طریق فراخوان انتخاب شدند. به منظور جمعآوری اطلاعات، از پرسشنامه با روایی و پایایی قابل قبول، شامل سه بخشاطلاعات جمعیتی، سازه های تئوری رفتار برنامه ریزیشده و تئوری فرانظری استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نسخه 21 نرم افزار SPSS و آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون گام به گام انجام شد. نتایج: دراین مطالعه به طورکلی 72 % از افراد، غیرفعال و تنها 28 % از آنان دارای فعالیت جسمانی منظم بودند . قصد رفتاری با نگرش (P=0.02)، کنترل رفتاری درک شده (P=0.000)، خودکارآمدی (P=0.000) و مرحله تغییر (P=0.000) رابطه مثبت و معناداری داشت ولی با نرم های انتزاعی (0.605) ارتباطی نداشت. نتیجه نهایی: نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که سازه هایی مانند خود کارآمدی و کنترل رفتاری درک شده در قصد رفتاری و رفتار فعالیت جسمانی کارکنان زن می تواند تاثیرگذار باشد. بنابر این، در برنامه ریزیهای آموزشی برای این قشر از جامعه، اینعوامل باید مورد توجه جدی قرار گیرند و مسئولین امر، به منظور شرکت هرچه بیشتر کارکنان در فعالیتهای ورزشی، نسبت بهرفع موانع موجود و ارائه تسهیلات لازم در سطح جامعه اقدام نمایند.کلیدواژه ها
تمرین بدنی ، رفتار ، عوامل روانشناختی ، کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.