بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان به منظور بهبود بهره وری در شرکت معادن البرز شرقی

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان شرکت معادن البرز شرقی است. در این تحقیق از پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی و مدل اچیو عملکرد توانایی وضوح، حمایت، انگیزه ارزشیابی اعتبار و تناسب محیطی استفاده شدهاست. همچنین کارکنان اداری که دارای فعالیتهای صف هستند و می توانند بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی و عملکرد داشته باشند به عنوان جامعه آماری انتخاب شده اند. از آنجایی که جامعه آماری 100 نفر است نمونه گیری صورت نگرفته است کارکنان به پرسشنامه ها پاسخ داده و پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات به این نتیجه رسیدیم که بین مولفه های تعهد سازمانی و متغیر عملکرد رابطه ای وجود ندارد. تنها بین دو شاخص تعهد عاطفی شامل علاقه و دلبستگی به سازمان و داشتن احساس به عنوان عضوی از خانواده و ارزیابی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد تکلیفی ، عملکرد