بررسی نقش کارایی کارکنان در رشد و تعالی سازمانی (مطالعه موردی پرسنل نیروی انتظامی استان گیلان)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کارایی سازمانی و رشد و تعالی سازمانی ناجا در بین پرسنل نیروی انتظامی استان گیلان در سال 1394 می باشد. چارچوب نظری این پژوهش از رویکردهای روانشناسی اجتماعی و جامعه شناسی سازمان ها اخذ شده است. روش تحقیق، پیمایش بوده و به منظور جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق را پرسنل مرد شاغل در نیروی انتظامی استان گیلان تشکیل می دهند و حجم نمونه تحقیق 161 نفر به صورت نمونه تصادفی ساده بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss20 و بکارگیری آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. نتایج حاکی از این است که رشد و تعالی سازمانی از نظر50/6 درصد پاسخگویان زیاد، 37/3 درصد از پاسخگویان آن را در حد متوسط و همچنین 12 درصد پاسخگویان رشد و تعالی سازمانی را کم می دانند. در این بررسی بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و دینداری و رشد و تعالی سازمانی ناجا رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره، نشان می دهد که متغیرهای مستقل این پژوهش در مجموع توانسته اند 50 درصد از تغیرات متغیر رشد و تعالی سازمانی ناجا را تبیین کنند.

کلیدواژه ها:

تعالی سازمانی ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی و دینداری