مدیریت زنان و توسعه سرمایه اجتماعی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,343

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF04_669

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

هدف کلی این پژوهش بررسی سرمایه اجتماعی بر میزان مشارکت زنان در سطوح مدیریتی می باشد. غالبا فرصت های کاری یکسان در مشاغل مدیریتی برای زنان و مردانی که در شرایط مساوی قرار دارند موجود نیست .زنان تقریبآ نیمی از نیروی کار در اجتماع را تشکیل می دهند و افزایش قابل ملاحظه ای در استخدام زنان در سالهای اخیر وجود داشته، ولی ارتقاء آنان به جایگاه های مدیریتی زیاد محسوس نبوده است. مشارکت واقعی زنان در ابعاد مختلف اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و اقتصادی امری اجتناب ناپذیر است و حضور آنان در ابعاد گوناگون جامعه ضروری است. اعتقادات غلطی وجود دارند که مدیریت را به مردان نسبت می دهند که باعث بوجود آمدن یک مانع نامرئی می شود تحت عنوان سقف شیشه ای ، که از ارتقاء زنان به جایگاه های سازمانی جلوگیری می شود . روش پژوهش حاضر، توصیفی - تحلیلی بوده که با مرور مقالات و پزوه های مرتبط و به شیوه فیش برداری انجام شد. در این راستا مولفه های سرمایه اجتماعی، نظریه های سرمایه اجتماعی و زنان و سرمایه اجتماعی و در نهایت وضعیت مدیریت سازمانها و زنان پرداخته شده است.

نویسندگان

محبوبه سلیمان پورعمران

نویسنده مسئول: استادیار گروه علوم تربیتی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران

نوران یزدانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران

عذرا طالب زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :