تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی با محوریت مطالعه سازمان های ایرانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 627
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_605
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
کارکنان به عنوان با ارزش ترین دارایی سازمان ها و منشا اصلی خلاقیت و نوآوری شناخته می شوند. سکوت سازمانی از جمله پدیده هایی است که موجب می شود سازمان ها نتوانند از این با ارزش ترین دارایی خود به نحو مطلوب بهره ببرند. عدم ابراز عقیده و ارائه پیشنهادات و انتقادات از سوی کارکنان که تحت عنوان سکوت سازمانی شناخته می شود پیامدهای ناگوار متعددی در سطح سازمانی و فردی دارد و از عوامل متعددی نیز تاثیر می پذیرد. اهمیت و ابعاد پیچیده سکوت سازمانی موجب شده است که طی دو دهه اخیر پژوهش های پرشماری در سطح جهان و ایران با محوریت سکوت سازمانی انجام پذیرد. یکی از عوامل اثرگذار بر سکوت سازمانی فرهنگ سازمانی است که نقش عمده ای بر این پدیده دارد. با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی و نقش آن در حاکم شدن جوسکوت در سازمان، در این مقاله به تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی با محوریت مطالعه سازمان های ایرانی خواهیم پرداخت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا داودزاده مقدم
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه خوارزمی