بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر سلامت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF04_462
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 496
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
چکیده
هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر سلامت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان میباشد. برای این منظور سرمایه انسانی براساس چارچوب ستایل و کالویسچانا (2004)در 6 بعد (بکارگیری نیروی جدید، دانش نیروی انسانی، شایستگی ها و آموزش، بهره وری نیروی انسانی، کاهش ترک شغل، جبران خدمت و پاداش) و سلامت سازمانی براساس نظریه هوی و فیلدمن (1996) تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان می باشد که تعداد آنها 550 نفربوده، حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 227 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات دو پرسشنامه(محقق ساخته سرمایه انسانی، و استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیلدمن) می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلخیص و توصیف دادههای آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیههای تحقیق از آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف، پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که سرمایه انسانی با تمامی ابعاد بررسی شده بر سلامت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان مؤثر است.کلیدواژه ها
سرمایه انسانی، سلامت سازمانی، شرکت آب و فاضلاب استان خوزستانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.