بررسی تاثیر مدیریت دانش بر مزیت رقابتی با نقش میانجی بهره وری منابع انسانی

مزیت رقابتی و بهره وری منابع انسانی لازم و ملزوم و به نوعی تکمیل کننده و پیش نیاز یکدیگرند. اما اینکه چگونه می توان در مسیر تعالی در کسب مزیت رقابتی یک سازمان گام برداشت و یا اینکه ارتقای بهره وری منابع انسانی در آن سازمان را محقق کرد، به عوامل زیادی بستگی دارد که در راس آن، دانش در سازمان و مدیریت دانش است. در واقع اساس رقابت مندی سازمانی در اقتصاد کنونی از منابع ملموس و مالی پیشین به دانش تبدیل شده است. کسب وکارهایی که بتوانند به صورت کارا دانش موجود در سازمان خود را کسب کنند و از آن در راستای فرآیندهای کسب وکار استفاده نمایند، محصولات و خدمات این کسب و کارها از مزیتهای رقابتی مناسبی در بازار برخوردار خواهند بود. لذا در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر مزیت رقابتی با نقش میانجی بهره وری منابع انسانی خواهیم پرداخت. نرم افزار تحلیل داده ها در این پژوهش اسمارت پی ال اس می باشد. نتایج این پژوهش نشان داد که خلق دانش، به اشتراک گذاری دانش و استفاده از دانش بر بهره وری منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین مدیریت دانش بر مزیت رقابتی نیز دارای تاثیر مثبت و معنادار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مزیت رقابتی ، بهره وری منابع انسانی ، اسمارت پی ال اس