مطالعه یادگیری در سازمان و مروری جامع بر فرآیندهای یادگیری سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF04_156
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 547
نویسندگان
دانشیار و رئیس بخش دانشکده مدیریت دانشگاه شیراز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شیراز- نویسنده مسئول
چکیده
با توجه به پیچیده تر شدن محیط و تاثیرت عوامل گوناگون اقتصادی، سیاسی، فنی، اجتماعی، علمی و تکنولوژیک بر سازمان ها، باید همه موسسات و نهادها دارای اطلاعات و دانش لازم برای پاسخگویی به تغییرات محیطی باشند. در محیطی که نشانه های اصلی آن توسعه روز افزون دانش و فناوری است، روش های کسب دانش شکل سنتی خود را از دست می دهد و در اشکالی نوین ظاهر می شود. در عصر حاضر که عصر دانش و دانایی نامیده می شود، سازمان ها شاهد محیط هایی هستند که روز به روز پویاتر می شوند و تغییر جزء جدایی ناپذیر دنیای امروز است. روانشناسان تغییر در رفتار انسان را حاصل یادگیری وی می دانند. تعمیم این مفهوم به سطح سازمانی و درک این مطلب که تغییر در فعالیت ها و فرآیند های سازمانی از رهگذر یادگیری یک سازمان به عنوان یک کل منسجم و یکپارچه است، ما را به مفهوم یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده هدایت می کند. هدف از مطالعه حاضر، مروری بر انواع مدل ها و الگوهای یادگیری سازمانی و ارائه طبقه بندی یکپارچه ای به منظور استفاده بهتر از این الگوها است. الگوی یادگیری پیشنهادی، حاصل وجه اشتراک فرآیندهای یادگیری است که در این مطالعه مورد بررسی قرار گرفته است و از مراحل یادگیری شامل اکتساب یا خلق اطلاعات، فرآیند جامعه پذیری یا انتشار اطلاعات، تعبیر و تفسیر اطلاعات و خلق دانش جدید و در نهایت نهادینه کردن و درونی سازی دانش تشکیل شده است. در پایان، فرآیندهای یادگیری ذکر شده در مطالعه، از حیث وجوه اشتراک با فرآیند یادگیری پیشنهادی، طبقه بندی گردیده است. یافته ها نشان می دهد که سیر الگوهای یادگیری سازمانی از الگوی یادگیری پیشنهادی تبعیت می کند.کلیدواژه ها
یادگیری، یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، فرآیند های یادگیریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.