بررسی تاثیر تعارض سازمانی بر رفتارهای خرابکارانه با واسطه گری فرسودگی شغلی در بین پرستاران بیمارستان های شهر ایلام
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF04_144
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 645
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش اجرایی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
نویسنده مسئول- عضو هیئت علمی، دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، ایلام، ایران
چکیده
تحقیق حاضر از نظر ماهیت و هدف، یک تحقیق کاربردی می باشد و بعنوان تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی به شمار می آید. جامعه آماری تحقیق، کلیه پرستاران بیمارستان های شهر ایلام می باشد و روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد استفاده قرار گرفته است. برای انتخاب حجم نمونه مناسب متناسب با نوع و هدف تحقیق، تعداد نمونه از جدول مورگان 214 نفر تعیین شد. در این پژوهش از نرم افزارهای word2007 و Excel 2007 برای طراحی جداول و همچنین از نرم افزار Spss20 برای آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که، تعارض سازمانی با واسطه گری فرسودگی شغلی بر رفتارهای انحرافی تاثیر معناداری دارد. در حالیکه تعارض سازمانی به تنهایی بر رفتارهای انحرافی تاثیر گذار نبود.کلیدواژه ها
تعارض سازمانی، رفتارهای خرابکارانه، فرسودگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.