بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و منتورینگ با توسعه منابع انسانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF04_133
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1472
نویسندگان
نویسنده مسئول ،کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ،دانشگاه آزاد اراک
داﻧﺸﻴﺎر ﮔروه مهندسی صنایع ، داﻧﺸﻜﺪه مهندسی صنایع داﻧﺸﮕﺎه تهران
استاد یارگروه مدیریت،دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد اراک
چکیده
ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺳﻴﺴﺘﻤﻰ ﺑﺮﺍﻯ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻰ، ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ، ﭘﺮﻭﺭﺵ، ﺍﺭﺗﻘﺎ ﻭ ﻧﮕﻬﺪﺍﺭﻯ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﻣﺴﺘﻌﺪ، ﺑﺎ ﻫﺪﻑ ﺑﻬﻴﻨﻪ ﻛﺮﺩﻥ ﺗﻮﺍﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺗﺤﻘﻖ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻛﺴﺐ ﻭ ﻛﺎﺭ، ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ. امروزه دیگر، افراد، اصلی ترین دارایی سازمان ها نیستند. این، افراد درست، با مهارت های درست، انگیزه مند برای انجام کارهای درست و در راستای اهداف و استراتژی های سازمان هستندکه اصلی ترین دارایی سازمان به شمار می روند آموزش و بهسازی منابع انسانی به عنوان یکی از راهبردهای اصلی دستیابی به سرمایه انسانی، از اصلی ترین مزیت های رقابتی سازمانها محسوب میگردد. جوامعی در بلند مدت قرین موفقیت خواهند شد که بتوانند منابع انسانی خودرا بطور صحیح واصولی توسعه وپرورش داده وهمراه با تقویت دانش ومعرفت ومهارتهای فنی لازم ، افرادی پرکار و معتقد ومومن بسازند. منافع منتورینگ برای سازمان نیز شامل توسعه سریع کارکنان مستعد، توسعه مخزن وسیعی از استعداد، کشف استعداد فردی، سرمایه گذاری بر جانشینان آینده میباشد. بنابراین عدم توجه به بحث منتورینگ در سبد آموزشی سازمان ها از دیگر چالش های توسعه منابع انسانی است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت استعداد ومنتورینگ با توسعه منابع انسانی کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه می باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای توصیفی همبستـگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری پژوهش، کلیه ی کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشـکی شهر کرمانشاه را دربر مـی گیرد و نمونه گیری به روش تصادفی بوده و تعداد 350 نفربا ا ستفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون) استفاده شده است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامههای محقق ساخته با آلفای کرونباخ 0.75، میزان پایایی سؤالات سنجیده شد. مجموع نتایج تحقیق نشان دادهمبستگی قوی بین مولفه های مدیریت استعداد ومنتورینگ با توسعه منابع انسانی وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، منتورینگ، توسعه منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رویکردهای نوین در استفاده از هوش مصنوعی در صنعت بانکداری ایران: با تمرکز بر بانک ملی ایران
- بررسی واکاوی حوادث ناشی از حفاریهای غیر مجاز و خارج از اراده و اختیار مدیریت شهری در سطح شهر با توجه به بند ۱۴ ماده ۵۵ قانون مدیریت شهری
- تحلیل چالش ها و راه حل های قرارگیری کنترلر در شبکه های مبتنی بر نرم افزار: بررسی جامع
- بررسی نقش مدیریت دارایی های فیزیکی بر جهت گیری استرات ژیک و نواوری سازمان با اثر تعدیل کنندگی عملکرد مالی
- بررسی عوامل مهم موثردر تغییرشرکتهای مالی بیمه ای در شرکتهای پذیرفته شده در بازار بورس تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.