امیر حوری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

مقدمه: وجود یک سیستم جبران خدمات مناسب ، میتواند باعث کاهش ابتلا کارکنان به برخی از فساد های اداری همانند رشوه گیری گردد و وظیفه مدیریاین است که این سیستم جبران خدمات مناسب را به خوبی طراحی و اجرا نماید.هدف: این مطالعه با هدف ، تعیین رابطه بین جبران خدمات کارکنان و میزان سلامت اداری ایران ، انجام شده است.روش کار: تحقیق حاضر ، به لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و بر اساس ماهیت و روش جزء تحقیقات همبستگی بوده که برای جمع آوری داده ها ، از اطلاعات مربوط به میزان سلامت اداری و میزان جبران خدمات کارکنان استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی اسپیرمن استفاده شده و تمامی این تجزیه تحلیل ها توسط نرم افزارspss20 صورت گرفته استنتایج: مشخص شد که بین جبران خدمات کارکنان و سلامت اداری رابطه معکوس وجود دارد.

جبران خدمات کارکنان ، پرداخت ، سلامت اداری ، فساد اداری