بررسی رابطه ابعاد پنج گانه شخصیتی بر میزان خلاقیت کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کردستان

سال انتشار: 1395
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: AMSCONF04_065
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 550

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی – سازمان تامین اجتماعی شهرستان بانه

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی (برونگرایی، سازگاری، وجدان گرایی، تجربه پذیری، ثباتعاطفی ) با خلاقیت کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کردستان انجام شد . این پژوهش از نوع پژوهشهای کاربردی است و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و به روش همبستگی می باشد . به این منظور از مجموع 266 کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کردستان 157 نفر به روش طبقهای تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات ، از پرسشنامه 10 سوالی با طیف لیکرت پنج درجه ای برای ابعاد شخصیت و پرسشنامه 20 سوالی با طیف لیکرت پنج درجه ای برای ابعاد خلاقیت استفاده شد . یافته های پژوهش نشان داد ، حدود 81 درصد افراد (129نفر ) مرد و حدود 85 درصد افراد (133نفر ) متاهل بودند . همانطور که مشاهده می شود، بیشتر کارکنان در سنین بین 31 تا 40 سال بوده، اغلب دارای مدرک کارشناسی، و دارای سابقه کمتر از 5 سال بودهاند . نتایج آزمون آماری ضریب همبستگی بین ابعاد شخصیت (برونگرایی ، سازگاری ، وجدان گرایی ، تجربه پذیری ، ثبات عاطفی ) و خلاقیت نشان داد ، بین خلاقیت و برونگرایی (p=0/044 ) ، همچنین بین خلاقیت و سازگاری (p=0/037 ) ، همچنین بین خلاقیت و شخصیت (p=0/001 ) ارتباط معناداری وجود دارد ، در سایر موارد ارتباط معناداری وجود ندارد (p≥0/05 ).

کلیدواژه ها

خلاقیت، برونگرایی، سازگاری، وجدان گرایی، تجربه پذیری، ثبات عاطفی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.