سعید صحت - دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی
زهرا محمدعلی خانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی بیمه، دانشگاه آزاد قزوین، ایران

از آنجا که نیروی انسانی مهمترین سرمایه ی هرسازمان است سازمان باید حمایت همه جانبه ای از کارکنان خود داشته باشدحمایت سازمانی موجب می شود کارکنان در برابر سازمان احساس تعهد کنند اهداف سازمان را اهداف خود بدانند و در راه رسیدن به آن تلاش کنند,اگرکارکنان احساس کنند که سازمان به آنها توجه دارد به منافع آنها می اندیشد برای خواسته های آنها اولویت قائل است مورد حمایت سازمانهستند به سازمان اعتماد می کنند به آن تعلق و دلبستگی پیدا می کنند به اهداف سازمان وفادار می مانند. این پژوهش به صورت علمی ترویجی و بر اساس مرور ادبیات طراحی شده و نتایج این مطالعه نشان داد که حمایت سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر دارد و همچنین نوآوری سازمانی و حمایت مدیریت ارشد و توانمندسازی کارکنان هم بر حمایت سازمانی تأثیر گذار است .

حمایت سازمانی, رضایت شغلی , تعهدسازمانی,نوآوری سازمانی, حمایت مدیریت ارشد, توانمندسازی