بررسی رابطه بین ارزش های اجتماعی با اخلاق حرفه ای کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی
- کد COI اختصاصی: SPCONF01_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 879
نویسندگان
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر
عضو هیأت علمی دانشگاه خاوارزمی
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ارزش های اجتماعی با اخلاق حرفه ای کارکنان در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان خوزستان و شهرستان های تابعه به انجام رسیده است. مولفه های ؛ کار و تلاش جمعی و فردی، تقسیم کار، قدرت مداری، خوشبختی و سعادت، حرمت و احترام ، قانون گرایی به عنوان ابعاد ارزش های اجتماعی و متغیر مستقل و متغیر رشد اخلاق حرفه ای با مولفه های تعهد، مسئولیت پذیری، وفاداری، صادق بودن، احترام به دیگران، عدالت و انصاف، همدردی با دیگران، برتری جویی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفتند. فرضیه های این پژوهش برای اثبات رابطه بین ارزش های اجتماعی با اخلاق حرفه ای کارکنان و جامعه مورد نظر این پژوهش شامل کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد استان خوزستان و شهرستان های تابعه است که تعداد کل آنها 190 نفر می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول نمونه گیری کوکران تعداد نمونه عدد 123 بدست می آید. بر این اساس و برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق یک پرسشنامه مشتمل بر 42 سوال براساس طیف لیکرت طراحی و در بین 123 نفر از کارکنان توزیع و تکمیل گردیده و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار 0.869 مورد تأیید قرار گرفت. سپس فرضیه های تحقیق به روش مدل معادلات ساختاری بررسی گردید. بدین منظور با بهره گیری از رویکرد دو مرحله ای مدل سازی معادلات ساختاری، ابتدا با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی، برازش مناسب مدل پیشنهاد شده برای اندازه گیری این متغیرها بررسی و تأیید شد. پس از تأیید مدل اندازه گیری، در مرحله دوم مدل ساختاری جهت بررسی برازش مدل پیشنهادی تحقیق و همچنین آزمون فرضیه های پیشنهاد شده بکار گرفته شد که با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری برازش مناسب مدل پیشنهادی تأیید گردید.کلیدواژه ها
ارزش های اجتماعی ، اخلاق حرفه ای کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.