بررسی رابطه مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان

هدف از نگارش این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و توانمندسازی در اداره آموزش و پرورش شهرستان جغتای در سال 1395 می باشد. در این پژوهش از روش توصیفی - همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان جغتای تشکیل داده که تعداد آنها 502 نفر می باشند. از این تعداد 218 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد ( مدیریت استعداد و توانمندسازی ) که به ترتیب ضریب پایایی آنها 0.86 و 0.84 بود، استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد بین استانداردسازی، استراتژی، توسعه سازمان، دیدگاه، زیرساخت و فرآیندها، عوامل مدیریتی، مشارکت مدیران، عوامل سیاسی و توانمندسازی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، توانمندسازی ، آموزش و پرورش