بررسی ارتباط مولفه منابع انسانی با فرهنگ سازمانی

هدف از نگارش این مقاله بررسی ارتباط مولفه های منابع انسانی بر روی مولفه های فرهنگ سازمانی می باشد. در عصر حاضر روند تغییرات و تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی، هر روز بیشتر می شود. سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ یک از افراد بشر حتی در یک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمی کرد. رقابت جهانی و تجارت رو به رشد در شرق و غرب، در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، فضایی به شدت ناپایداری برای تمامی کسب و کارها ایجاد کرده است. جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود. مقاله حاضر از نوع توصیفی است و در آن برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق می تواند به سازمانها در جهت کسب بازده بیشتر در محیط رقابتی کمک کند. یافته های این پژوهش نشان داد آموزش و توسعه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی تأثیر دارد. همچنین نشان داد فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر کنترل رابطه بین آموزش و توسعه منابع انسانی و دانش را در جهت کاهش همبستگی تحت تأثیر قرار داد. تأثیر آموزش و توسعه منابع انسانی بر تسهیم دانش از برخی ابعاد و مولفه ها که در سایر پژوهشات مورد مطالعه قرار گرفته است، در تأیید نتایج پژوهش حاضر می باشد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت ، فرهنگ سازمانی