سید علی احیائی - لیسانس مدیریت دولتی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی را چنین تعریف کرده اند : کلیه فعالیت های مؤثر بر رفتار افراد در برانگیختن آنها به طراحی و اجرای نیازهای استراتژیک شرکت. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، روشی است برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان که به مسائل زیر مربوط می باشند: روابط اشتغال، کارمند یابی، آموزش، پاداش و سیاست ها و روش های روابط کارکنان. مدیریت استراتژیک منابع انسانی ترکیبی است از استراتژی تجاری یا کلان سازمان. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به روابط بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک در شرکت می پردازد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به هر جهت گیری کلی مورد نظرسازمان بر می گردد به آنچه که سازمان به دنبال پیگیری آن برای دست یابی به اهدافش از طریق کارکنان می باشد. گفته می شود که از آنجا که سرمایه انسانی عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی برای شرکت است و این که کارکنانند که طرح استراتژیک را اجرا می کنند. لذا مدیران ارشد باید کاملاً این مسائل را هنگام طراحی استراتژی ها مد نظر قرار بدهند.

تدوین استراتژی، مدیریت استراتژیک، استراتژی های منابع انسانی