بررسی استراتژی های منابع انسانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی
- کد COI اختصاصی: SPCONF01_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 750
نویسندگان
لیسانس مدیریت دولتی
چکیده
مدیریت استراتژیک منابع انسانی را چنین تعریف کرده اند : کلیه فعالیت های مؤثر بر رفتار افراد در برانگیختن آنها به طراحی و اجرای نیازهای استراتژیک شرکت. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، روشی است برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان که به مسائل زیر مربوط می باشند: روابط اشتغال، کارمند یابی، آموزش، پاداش و سیاست ها و روش های روابط کارکنان. مدیریت استراتژیک منابع انسانی ترکیبی است از استراتژی تجاری یا کلان سازمان. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به روابط بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک در شرکت می پردازد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به هر جهت گیری کلی مورد نظرسازمان بر می گردد به آنچه که سازمان به دنبال پیگیری آن برای دست یابی به اهدافش از طریق کارکنان می باشد. گفته می شود که از آنجا که سرمایه انسانی عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی برای شرکت است و این که کارکنانند که طرح استراتژیک را اجرا می کنند. لذا مدیران ارشد باید کاملاً این مسائل را هنگام طراحی استراتژی ها مد نظر قرار بدهند.کلیدواژه ها
تدوین استراتژی، مدیریت استراتژیک، استراتژی های منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.