بررسی تاثیر رتبه سازمانی بر رضایت شغلی در بانک ها

امروزه رتبه سازمانی یکی از موضوعات مهم در بحث رفتار سازمانی و میزان رضایت شغلی افراد است. انجام موفقیت آمیز وظایف و مسئولیت های شغلی نیروی انسانی در سازمان ها به عوامل متعددی از جمله دانش، توانایی ها و مهارت ها و شایستگی های آنها بستگی دارد. شایستگی ها و ملاک های آن اساس انتخاب، یادگیری و پاداش ها و دیگر جنبه های زندگی سازمانی افراد است که تحت تاثیر عوامل متعددی از جمله رتبه سازمانی است. پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر رتبه سازمانی بر رضایت شغلی در بانک ها صورت گرفته است. این پژوهش به صورت توصیفی و اطلاعات آن از طریق روزنامه و کتابخانه ای گردآوری شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که کارمندان با توانایی ها و دانش بالا نسبت به سایر همکاران خود احساس برتری می کنند و این احساس اگر همراه با ارتقا شغلی که با توانایی های فرد هماهنگ باشد ،نباشد باعث سرخوردگی و عدم رضایت فرد از کار خود می شود. همچنین یافته های این پزوهش نشان داد که هدف کارمندان بانک ها از داشتن تحصیلات و دانش بالا برای ارتقا شغلی خود و افزایش رضایت باطنی از شغل خود است.

کلیدواژه ها:

رتبه سازمانی ، کارمندان ، دانش و مهارت ، ارتقا شغلی