مهشید فیروزآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
مرجان فیاضی - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

برخی از صاحب نظران مدیریتی بر این باورند که توسعه مدیریت، کلید توسعه کشور است. به اعتقاد آنان عامل منحصر به فرد و متمایز کننده هر سازمان و جامعه ای، عنصر مدیریت آن است، زیرا مدیریت رکن تصمیم گیرنده ی سازمان است. اگر مدیر آموزش دیده و توسعه یافته باشد، زمینه توسعه افراد را فراهم می کند. این نوشتار، براساس تفسیری نظرورزانه به دنبال بررسی مدل های توسعه مدیران است. هدف این پژوهش واکاوی مدل های توسعه مدیران و بررسی هر یک از آنها با یکدیگر است و با رویکرد مطالعات مروری با تفحص در مطالعات کتابخانه ای به بررسی فرایند و مدل های موجود در زمینه توسعه مدیران پرداخته است تا از این رهگذر دانش پایه ای را در زمینه توسعه مدیریت در سازمان ها فراهم آورد.

مدیریت، مدیریت منابع انسانی، توسعه مدیریت، توسعه منابع انسانی