علی یزدخواستی - دانشیار و عضو هئیت علمی دانشگاه کاشان.
عصمت الله صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه

عدالت نقش مهمی در پویایی های روابط سازمانی از جمله روابط مدیر، کارمندان و رفتار شهروندی و... ایفا می کند و از این رو از موضوعات مورد توجه مدیران و کارکنان می باشد. بر این اساس و با توجه به بافت فرهنگی اجتماعی سازمان های کشور، در این مقاله به بررسی و تحلیل عدالت سازمانی از دیدگاه اسلام با تاکید به نامه 53 نهج البلاغه پرداخته ایم؛ بتدا به معنا و مفهوم عدالت از دیدگاه اسلام و متفکران اسلامی می پردازیم و سپس عدالت سازمانی و انواع آن و متغیرهای هریک از ابعاد سه گانه عدالت سازمانی از دیدگاه نهج البلاغه بررسی کرده ایم . با بررسی مفهوم عدالت در نهج البلاغه به این نتیجه می رسیم که امام علی (ع) در شیوه حکومت خود و همه والیان تحت امر خود رعایت عدالت را از ضرورت های حکومت می داند و به همه ابعاد عدالت، که امروزه تحت عنوان ابعاد سه گانه عدالت ( توزیعی، رویه ای، تعاملی ) مطرح است، توجه خاصی مبذول داشته است.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، متون دینی