بررسی عوامل بازدارنده و سوق دهنده پیاده سازی طرح کوپن های آموزشی در آموزش و پرورش ایران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT05_089
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 746
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، گروه علوم تربیتی، دزفول، ایران
نویسنده مسئول( دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، مربی گروه روانشناسی و مشاوره، دزفول، ایران
چکیده
طرح کوپن های آموزشی در سالهای اخیر بسیار مورد توجه کشورهای دنیا قرار گرفته است.پژوهش حاضر با هدف امکانسنجی طرح کوپن های آموزشی در نظام آموزش و پرورش ایران انجام شد.روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی می باشد.جامعه آماری پژوهش - حاضر عبارت است از کلیه مدیران مدارس شهر شوش اطلاعات مربوط به جامعه آماری به تفکیک مقطع تحصیلی ارایه شده است.نظر به محدود بودن جامعه آماری پژوهش حاضر برای نمونه گیری از جامعه مدیران مدارس از روش سرشماری)همه مدیران مدارس شهر شوش( استفاده شد.در پژوهش حاضر داده های مورد نیاز به با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته در مورد امکانسنجی پیاده سازی طرح کوپن های آموزشی گرداوری شد. این پرسشنامه محقق ساخته و مشتمل بر ۳۱ گویه است که در طیف 5 گزینه ای لیکرت تنظیم شده است. روایی این پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی گویه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و متخصصان حوزه اقتصاد آموزش و پرورش تایید گردید. برای به دست آوردن پایایی این ابزار از روش بازازمایی استفاده شد و سپس برای آن ضریب آلفای کرانباخ محاسبه شد. که ضریب الفای ۰.۷۶ برای عوامل بازدارنده و ضریب ۰.۷۵ برای عوامل سوق دهنده به دست آمد که ضریب نسبتا مطلوبی است. در این پژوهش علاوه بر استفاده از روش های امار توصیفی از روش های امار استنباطی مانند آزمون t تک نمونه ای برای آزمون میزان امکان استقرار طرح کوپن های آموزشی استفاده شد. یافته های پژوهش نشان میدهد که یافته های این پژوهش 50 عامل بازدارنده و سوق دهنده پیاده سازی طرح کوپن های اموزشی را مشخص کرده است. همانطور که در جدول زیر مشاهده میشود در بین عوامل زیرساختی بازدارنده زیرساخت نیروی انسانی بالاترین میانگین را به خود اختصاص داده است. عامل زیرساخت دانش، زیرساخت مدیریت مالی، و زیرساخت سیاسی قانونی،در - رتبه های دوم تا چهارم قرار دارند. در بین عوامل سوق دهنده عامل زیرساختی سیاسی قانونی رتبه اول را دارست. عوامل زیرساخت - مدیریت مالی، دانش و نیروی انسانی به ترتیب رتبه های دوم تا چهارم را به خود اختصاص داده اند.کلیدواژه ها
کوپن های آموزشی، امکانسنجی کوپن های آموزشی، طرح های مشارکتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.