بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمان مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارائی استان آذربایجانشرقی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT05_048
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 527
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران
استاد، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی، ایران
چکیده
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است و نمایانگر ادراک مشترک اعضای سازمانی است که رفتار آنها را تحت تأثیر قرار میدهد. هر سازمان، ارزشها و نمادهایی دارند که باید چنان تعریف شوند تا سازمانها برای دستیابی به موفقیت در همه زمینهها و پاسخگویی به انتظارات اجتماعی واکنش مناسب نشان دهند و با رعایت اخلاق کاری و مسئولیت اجتماعی، به بهترین نحو انتظارات را با هدف اقتصادی سازمان تلفیق کنند تا دستیابی به اهداف بالاتر در سطح جامعه و محیط با رعایت مسئولیتپذیری اخلاقی-مالی امکانپذیر سازند. در این تحقیق نمونهای با ۱۹۵ عضو از بین کارکنان سازمان امور اقتصادی دارایی و اساتید مدیریت دانشگاههای دولتی و غیر دولتی شهرستان تبریز به روش تصادفی ساده انتخاب میشود که پس از تأیید تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمان طی آزمون تی-تک نمونهای، با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری نوع و میزان رابطهی علی بین عوامل اثرگذار بر مسئولیت اجتماعی سازمان مورد سنجش قرار میگیرد و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل مکنون توسط هفت متغیر آشکار به طور غیرمستقیم از جمله: خلاقیت و خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به نتیجه، توجه به افراد، تشکیل تیم، تحول، ثبات و پایداری معرفی میشودکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مسئولیت اجتماعی سازمان، آزمون تی-تک نمونهای، متغیر مکنون، متغیر آشکار، مدلسازی معادلات ساختاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.