بررسی تاثیر یادگیری سازمانی برچابکی سازمانی(مطالعه موردی سازمان تامین اجتمایی خرم آباد)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی، در سازمان تامین اجتمایی شهرستان خرم آباد ، انجام شده است.روش پژوهش با توجه به هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی وتحلیل رگرسیون است. جامعه آماری کارکنان سازمان تامین اجتمایی می باشد که حجم جامعه آن 150 نفر است، روش نمونه گیری تصادفی ساده وبر اساس جدول مورگان حجم نمونه 108 نفر می باشد. داده های پژوهش با استفاده از پرسش نامه استاندارد یادگیری سازمانی برگرفته از (نیف،2001) وچابکی سازمانی(شریفی وژانک،1999) جمع آوری شده است وبا تکنیک های آماری spss مورد تحلیل قرار گرفت ، داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه وتحلیل شدند یافته ها می دهد که یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی موثر می باشد. این پژوهش در خاتمه به ارائه پیشنهاد های کاربردی پرداخته است.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، چابکی سازمانی ، کارکنان سازمان تامین اجتمایی شهرستان خرم آباد