سیامک خدائی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب
احمد علی مقتدر زاده - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب.

تحقیق حاضر به بررسی نقش تأثیر هوش هیجانی بر بهره وری کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه میاندوآب پرداخته است. هدف از آن بررسی تأثیر هوش هیجانی بر بهره وری کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه میاندوآب می باشد. اصلی ترین سؤالی که برای نگارش مقاله وجود دارد این است که تاثیر هوش هیجانی بر بهره وری کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه میاندوآب چیست؟ روش تحقیق استفاده شده روش همبستگی بوده و برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید که دارای روایی و پایایی مناسبی بود (آلفای کرونباخ پرسشنامه برای هوش هیجانی 0/86 برای متغیر بهره وری عدد 0/81) و جامعه آماری کل کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه میاندوآب می باشد که 200 نفر می باشد. و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS استفاده شده است و نتایج نشان داده که هوش هیجانی کارکنان بر بهره وری تأثیر معناداری دارد.افزون بر آن، نتایج حاصل از فرضیات فرعی از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که هوش هیجانی کارکنان با بهره وری رابطه معناداری دارد.

هوش هیجانی، خودآگاهی، خودمدیریتی، شرکت پخش فرآورده های نفتی، بهره وری نیروی انسانی