معصومه مسعودنیا - کارشناس ارشد ،دانشکده مدیریت ، واحد قزوین
محمد عطایی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد قزوین

دسترسی به اهداف سازمانی دغدغه دیرین مدیران و صاحب نظران دانش مدیریت به شمار می آید. مدیران معمولا بااین چالش مواجه اند که کوشش آنان منجر به تحقق اهداف سازمانی نمی شود و صاحب نظران نیز هنوز در تلاش برای تبیینپدیده های سازمانی و متغیرهای اثربخشی راه ناپیموده ی زیادی را فراروی خود می بینند. در میان قلمروهای مورد بررسیدر دانش سازمان و مدیریت، حوزه ساختار و تشکیلات از اهمیت ویژهای برخوردار است. این حوزه شامل کوشش مدیران درطراحی مسیر و سازماندهی منابع برای نیل به اهداف در هر سازمان نمایان می شود. از این جهت است که تاثیرجهت گیری های ساختاری بر بازده های سازمانی از موضوعات برجسته و مورد توجه پژوهشگران برای مطالعه و ارزیابی است.هدف این پژوهش طراحی ساختار سازمانی مناسب معاونت های برنامه ریزی و مالی، صدا، سیما، خبر و فنی صدا و سیمایاستان قزوین بر اساس ساختار بوروکراسی ماشینی و حرفه ای می باشد. برای این منظور، یک رویکرد کاربردی جهت طراحیساختار مناسب سازمانی در نظر گرفته شد. برای هر مدل ۳ ویژگی اصلی احصا شده و پرسشنامه ای تدوین شد. سنجشپایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ تائید شد. پرسشنامه ها بین خبرگان صدا و سیمای مرکز قزوین در ۵ معاونتبرنامه ریزی و امور مالی، سیما، صدا، خبر و فنی توزیع شد. نتایج حاصل تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیکتاپسیس رتبه بندی هر مدل را در معاونت ها مشخص شد.

ساختار سازمانی، ساختار مناسب، دیوان سالاری ماشینی، دیوان سالاری حرفه ای، صدا و سیمای قزوین