بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
- کد COI اختصاصی: ICBOCH01_173
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 487
نویسندگان
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
چکیده
با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها رافراهم نماییم. فنآوری اطلاعات و ارتباطات نه تنها شیوه های ذخیره دانش و روش های یادگیری را ارتقا میبخشد، بلکه کاتالیزوری برای مقابله با موانع ساختار انعطاف ناپذیر سازمانی است. عملکرد اشاره به اجرای وظایفمحوله فرد دارد که در سازمان ها می توان با بکارگیری فناوری اطلاعات عملکرد کارکنان را بهبود بخشید. بنابراین با توجه به اهمیت مباحث فوق در این تحقیق بدنبال بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی هستیمکلیدواژه ها
فناوری اطلاعات ، عملکرد شغلی، یادگیریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.