بررسی اثر واسطه ای شیوه های منابع انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش و عملکرد شرکت
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
- کد COI اختصاصی: ICBOCH01_160
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 587
نویسندگان
عضو هیئت علمی مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبادان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبادان
چکیده
افزایش اهمیت شیوه های منابع انسانی و دیدگاه های استراتژیک در کسب مزایای رقابتی برای سازمان ها همراه با تغییرات سریع در اقتصاد مبتنی بر دانش، برخی از محققان را به بررسی ابعاد پذیرش شیوه های منابع انسانی و تاثیراتآن بر خروجی های سازمان همچون کارایی، بهره وری و عملکرد بالا علاقه مند ساخته است. دیدگاه مبتنی بر دانش، دانش را به عنوان منبع ارزشمندی برای شرکت ها در نظر می گیرد، دانشی که در ظرفیت انسانی موجود است و شرکترا برای افزایش شایستگی های ممتاز و درک فرصت در جهت عملکرد بالا توانمند می سازد.شواهد تجربی نشان داده است که مدیریت دانش و شیوه های منابع انسانی به منظور بهبود عملکرد شرکت در تعامل می باشند. بر این اساس،هدف از این مطالعه، بررسی مدل یکپارچه ای است که به بررسی شیوه های استراتژیک منابع انسانی به عنوان یکمکانیسم بر اثربخشی مدیریت دانش می پردازد. نتیجه مطالعات حاکی از آن است که استراتژی های مدیریت دانش اثر مثبت بر عملکرد شرکت از طریق برخی روش های عملکرد بالای شغلی دارد نظیر: گزینش انتخابی، آموزش فشرده،تشویق به مشارکت فعال کارکنان، ارزیابی جامع از عملکرد و ایجاد سیستم های انگیزشی مرتبط با عملکرد. در نتیجه تحقیق حاضر تاکید بر نقش واسطه مدیریت منابع انسانی در این رابطه و نیاز به برقراری توازنی بین شیوه های منابع انسانی با استراتژی های سازمانی دارد.کلیدواژه ها
منابع انسانی استراتژیک، مدیریت دانش، عملکرد شرکتمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.