شهربانو فلاحی - کارشناس امور اداری، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، معاونت مدیریت و توسعه و توسعه

رفتار سازمانی مثبت گرا حوزهای در رفتار سازمانی است که هدف آن مطالعه نقاط قوت منابع انسانیست که قابل توسعه واندازهگیری بوده تا از این طریق بتوانند بهبود عملکرد کارکنان را به صورت اثر بخش مدیریت کرد.روانشناسی به عنوان علممطالعه رفتار در سالهای اخیر به طور مستقیم فعالیتهای مدیریتی را متأثر ساخته است. استفاده از این علم در مدیریت باعث میشود انسان بیش از پیش در کانون توجه فعالیتها قرار گیرد.روش کار: این مقاله از نوع موردی می باشد .که تعداد منابع استفاده شده 14 مقاله می باشد. نتیجه گیری:روانشناسی مثبت گرا صرفا به سطح فردی تأکید ندارد بلکه در سطح سازمانی و اجتماعی نیز سرمایهگذاری بر روی فضیلتمدنی، تقوا، مسئولیت، رفتار شهروندی، نوع دوستی و اخلاق تأکید دارد و به سه ویژگی 1 رضایت از گذشته 2 دلخوشی و شادی در حال 3 امید و خوش بینی به آینده توجه دارد. روانشناسی مثبت، سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی را ضرورت -اجتناب ناپذیر برای شکل دهی رفتارهای سازمانی مثبت میدانند. تحقیقات نشان میدهد تغییر موضوع از علوم محضسازمانی به سمت توجه به ویژگیهای مثبت افراد میتواند باعث اثر بخشی سیاستها و رویههای مدیریتی و بهبود سلامت روحی و جسمی کارکنان سازمان شود.در این مقاله ابتدا روانشناسی مثبت گرا بیان شده و رفتار سازمانی مثبت گرا، عواملتشکیل دهنده و ابعاد رفتار سازمانی مثبت مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت ضمن بررسی مزیتها و کاستیهای مثبت گرایی برای سازمان به نقد رفتار سازمانی مثبت گرا پرداخته شده است

روانشناسی مثبت گرا، رفتار سازمانی مثبت گرا، ابعاد رفتار سازمانی مثبت