راضیه محمودپور - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
پوریا فرح گل - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

امروزه داشتن کارکنان انعطاف پذیر، ماهر و چندمهارته شاید برای هر سازمانی و بهطور کلی برای هر سیستمی یک آرزوباشد. عدالت سازمانی به شیوه توزیع عدالت در سازمان میپردازد به عبارتی دیگر عدم برقراری عدالت در هر سازمان تعاملاجتماعی را خدشه دار میکند. عدالت سازمانی؛ ادراک افراد را در خصوص منصفانه بودن برخورد سازمان با کارمندان وواکنشهای رفتاری آنها در رسیدن به سطح قابل قبول تعامل و تعاون میرساند. توانمندسازی هر فرد علاوه بر این که بهخود او برمی گردد میتواند برگرفته از حمایتها و عدالتهای مرسوم و رایج باشد. در این پژوهش از 35 نفر از کارمندانشرکت سیمان فارس به روش نمونه گیری تصادفی ساده خواسته شد پرسشنامههای مورد نظر را تکمیل کنند و پس از جمع آوری و استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون و نرم افزارSPSSمشخص که بین عدالت سازمانی و توانمند سازی کارکنان وبین حمایت اجتماعی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان سازمان سیمان فارس با ضریب قابل قبول رابطه معناداری وجود دارد

عدالت سازمانی، حمایت اجتماعی ادراک شده، توانمند سازی کارکنان