بررسی نقش پست سازمانی ذیحسابان و کارکنان واحد ذیحسابی بر رفتار شهروندی در استان هرمزگان

هدف پژوهش حاضر بررسی پست سازمانی فرادستان(ذیحسابان) و فرودستان(کارمندان بخش ذیحسابی) بر رفتار شهروندی سازمانی که متغیر رفتار شهروندی دارای مقیاس فاصله ای و متغیرهای پست سازمانی دارای مقیاس اسمی هستندداده های پژوهش شامل 325 کارمند بعنوان فرودست و54 ذیحساب و معاون ذیحساب بعنوان فرادست است که از اداره کل امور اقتصادی و دارایی هرمزگان انتخاب شده اند.به منظور تحلیل کمی اطلاعات و استفاده از دیدگاه های و نگرش مدیران و کارکنان،از طریق پرسشنامه اقدم شد.پرسشنامه ها با مراجعه حضوری تکمیل شد.برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه اصلاح شده پادساکف و همکاران(1986 ،(و اطلاعات شغلی هم در این پرسشنامه لحاظ شد.برای تحلیل آماری بررسی ویژگی های جمعیت شناختی، تفاوت بین پست با رفتار شهروندی سازمانی از آزمون tگروههای مستقل استفاده شده است لازم به ذکر است جهت بررسی فرضیات پژوهش و نتایج جانبی از نرم افزارهای 18 SPSSو 18 Amos استفاده شد.نتایج پژوهش نشان می دهد که که سطح معنی داری آزمون تساوی میانگین بیشتر از سطح آزمون (05/0 (و برابر 628/0 می باشد پس فرض صفر رد نمی شود به عبارت دیگر پست سازمانی مدیران بر رفتار شهروندی در دو گروه از لحاظ پست سازمانی معنادار نمی باشد. می توان استدلال کرد پست سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی تاثیری ندارد

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، ذیحساب ، اداره کل امور اقتصادی و دارایی هرمزگان