ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سنجش رابطه فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش مورد مطالعه : شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICBOCH01_116
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 273
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش رابطه فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش مورد مطالعه : شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف سنجش فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش انجام شده است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافتههای پژوهشهای پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق،چارچوب مورد نظر ارائه شده است.یکی از عوامل موفقیت شکست پیاده سازی پروژه های مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی می باشدو فرهنگ سازمانی نقش مهمی در موفقیت پروژه های مدیریت دانشدارد از اینرو می خواهیم تحقیق را انجام دهیم. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری دادهها در زمره تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی محسوب میگردد. به منظور بررسیمیدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان رسمی و شرکتی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ که تعداد آنها 5312 نفر هستند استفاده شده است. حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران تعداد 325 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانهای، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ0/91 بدست آمده است. برای تحلیل ابعادچارچوب مفهومی جهت سنجش رابطه از ضریب همبستگی پیرسون، جهت سنجش تاثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون استفاده شد.یافتههای تحقیق نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن )فرهنگ مشارکتی، فرهنگ یکپارچگی، فرهنگ انعطاف پذیری و فرهنگ ماموریتی( با پیاده سازی مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد.نتایج حاکی از این است که ارتقای فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، توزیع نیروی برق تهران بزرگ

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICBOCH01_116 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/562660/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابائی، محمدرضا و حسین آبادی، مریم و نیکوکار، محمد،1395،سنجش رابطه فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش مورد مطالعه : شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ،کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها،رشت،https://civilica.com/doc/562660

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، بابائی، محمدرضا؛ مریم حسین آبادی و محمد نیکوکار)
برای بار دوم به بعد: (1395، بابائی؛ حسین آبادی و نیکوکار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الهی، صفورا، رستگار، عباس علی و شفیعی نیک آبادی، محسن ...
  • اخوان، پیمان و دهقان، مریم(1393). نقش مدیریت دانش در بهبود ...
  • انتظاری، علی(1385).مقایسه فرهنگ دانایی بین موسسه عالی آموزش و پژوهش ...
  • پور طاهری، نعیمه؛ حسام، سمیه؛ تحی، علیرضا (1394). برسی تاثیر ...
  • پوردیهمی، شهرام (390) فرهنگ و مسکن، مسکن و محیط روستا، ...
  • رحیم نیا، فریبرز و علیزاده، مسعود(1388). بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی ...
  • رضایی دولت آبادی، حسین، خزایی پول، جواد، کیا لاشکی، جعفر، ...
  • بررسی تغییرات فرهنگی ایران بر اساس الگوی هافستد نسبت به تصویر ارایه شده در دهه 80 میلادی (مطالعه موردی شهر بندرعباس) [مقاله کنفرانسی]
  • سلطانی، محمدرضا؛ نیکوکار، غلامحسین و دارابی، داوود(1393). انتخاب مدل مناسب ...
  • کلاته سیفری، معصومه و تند نویس، فریدون(1391) _ رابطه بین ... [مقاله ژورنالی]
  • مشبکی، اصغر (1379). مدیریت رفتار سازمانی: تحلیلی کاربردی، ارزش از ...
  • Capece, G. Calabrese, A. Pillo, F. D. Costa, R. Crisciotti, ...
  • Chang, Yu. , Chen, M-H. (2013), Innovative Cognitive Style, Proactive ...
  • Clifford Geertz (1973). The Interpretation of cultures (New york: Forrar, ...
  • Demchig.B .(20 15). Knowledge management capability level assessment of the ...
  • Meyer, H. M., Marion, T.J. (2013). Preserving the integrity of ...
  • Nonaka, I. (1994). A dynamic theory of organization knowledge creation. ...
  • Nonaka, I.; Toyama, R., & Konno, N. (2000). SECI, Ba ...
  • Yang, X., Alain, B. (2013). A quantitative model on knowledge ...
  • ziyary, k (1999). Research On the wommen situation in university ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی