طراحی الگوی تاکتیک های اجتماعیسازی کارکنان

آشنا سازی فرد با سازمان در نحوه انجام شغل و عملکرد او و در پی آن در ایجاد ثبات در سازمان نقش مهمی دارد . فرآیند اجتماعی سازی، خارجی ها را به داخلی تبدیل کرده و رفتارهای کارمندهای جدیدرا با خواسته های مدیریت سازمان هم راستا می کند . پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای کمی با هدف کاربردی- توسعهای میباشد که از استراتژی پیمایشی برای مطالعه موضوع استفاده مینماید. نتایج نشانداده که مشتریمحوری بر کارآفرینمحوری و نوآوربودن تاثیر دارد و در نهایت می توان گفت که این سه مولفه فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان تاثیر میگذارند

کلیدواژه ها:

اجتماعیسازی ، پرس و جو ، وضوح نقش ، ایجاد روابط