مرضیه افروغ - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت،واحد بروجرد،دانشگاه آزاد اسلامی،بروجرد
محمدرضا جابرانصاری - استادیار گروه مدیریت،واحد بروجرد،دانشگاه آزاد اسلامی،بروجرد

محققان علوم انسانی و به ویژه روانشناسان صنعتی و سازمانی از مدت ها پیش به اهمیت تعارض کار - خـانواده بـه عنـوان پایه ای اساسی و ضروری در اثر بخشی فرآیند های سازمانی و رضایت شغلی افراد پی برده اند.یکی از عواقب تعارض کار خانواده مقوله فرسودگی شغلی است که می تواند برا ی سازمان خطر ساز باشد.هدف در این تحقیق بررسی تاثیر تعارض کار - خانواده بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت مروارید پاسیان عسلویه است.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنـان شـرکت مروارید پارسیان عسلویه است که 1124 نفر می باشد.تعداد نمونه آماری این پژوهش 291 نفر است که توسط جدول مورگان و نمونه گیری طبقه ای نسبی محاسبه شده است.ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش پرسـش نامـه هـای اسـتاندارد 18 سوالی کارلسون و همکاران(2000 (برای تعارض کار - خانواده و پرسش نامه 22 سـوالی ماسـلاچ (1981 (بـرای فرسـودگی شغلی است.نتایج حاصل از فرضیات از طریق رگرسیون نشان داد کـه ایـن دو متغیـر دارای سـطح معنـی داری بـالا و رابطـه همبستگی مثبت می باشند.تعارض کار - حانواده تاثیری منفی بر انجـام وظـایف فـرد در دو نقـش کـاری و خـانوادگی مـی گذارد،مخصوصا در مشاغلی که محل کار از محل زندگی دور است تعارض کار - خانواده بر فرسودگی شغلی کارکنـان تـاثیر بیشتری دارد.

تعارض کار - خانواده ، فرسودگی شغلی ، تعارض مبتنی بر زمان،تعارض مبتنی بـر فشـار، تعـارض مبتنـی بـر رفتار