رابطه توانمند سازی و تعهد سازمانی با قصد ترک خدمت پرستاران بیمارستان رازی رشت

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 449

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICBOCH01_074

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی با قصد ترک خدمت پرستاران بیمارستان رازی شهر رشت می باشد.این پژوهش از نوع پژوهش همبستگی است . جامعه ی آماری مورد پژوهش را تمامی پرستاران بیمارستان رازی شهر رشت در سال 1394 که تعداد آن ها بالغ بر 307 نفر است، تشکیل می دهند حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 172 نفر، به نسبت انتخاب شدند در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است و با استفاده از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995، (پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (1996 ،(پرسشنامه قصد ترک خدمت حسینی برزنجی (1392 (ارزیابی شدند. داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه تجزیه و تحلیل شد. نتایج به دست آمده با استفاده از شاخص آماری رگرسیون چندگانه نشان داد که توانمند سازی روانشناختی توانسته قصد ترک خدمت را پیش بینی کند (066/8=F225/0=B .(بین توانمند سازی با قصد ترک خدمت پرستاران رابطه وجود دارد(221/0=R؛ 006/0=SIG ،01/0تعهد سازمانی با قصد ترک خدمت پرستاران رابطه وجود ندارد (012/0=R؛ 891/0=SIG ،01/0>P (با توجه به نتایج بدست آمده باید گفت که توانمند سازی روانشناختی مهمترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان قصد ترک خدمت محسوب می شود. درحالی که تاثیر غیر مستقیم بر تعهدسازمانی دارند.

نویسندگان

الهام کاظمی

دانشجو ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد تنکابن

فاطمه مصدقی نیک

مربی دانشگاه آزاد تنکابن

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، سید علی اکبر، مبارکی، حسین، عسگری نژاد، منیره (1391) ...
  • میدی؛ علیرضا، سمیه صفری؛ محمدرضا مرادی (1391) رابطه بین انگیزش ...
  • دعایی، حبیب الله، برجعلی لو، شهلا (1389) بررسی رابطه حمایت ...
  • دعایی، حبیب اله، مرتضوی، سعید، کوشا زاده، سید علی (1390) ...
  • فرهنگی، کسعود و حسین زاده، مریم (1389) بررسی رابطه بین ...
  • مراد صحرایی، رضا، عرفانی، نصر الله، شعبانی بهار، منصف، علی، ...
  • ودادی؛ احمد، محمود رضائی زاده؛ علی میرهاشمی ؛ حسین علی ...
  • عریضی، مسعود و گل محمدی پور، راضیه (1386) بررسی رابطه ...
  • Hancer, M & George, R.T.(2011). Psychological Empowerment Of Non- Supervisory ...
  • Hariss, K.J, Wheeler, A.R & Racmar, K.M. (2009) _ Leader ...
  • Kohe , C .(2010).The Age Of Participation: New Convergence For ...
  • Tett & Meyer. (2011). Productive behaviors of global business teams, ...
  • Vakarikat , G . (208) .Social Structural Characteristics Of Psychological ...
  • Sugung & etal (2010) Patterns Of Empowerment And Leadership Style ...
  • Masooma javed.m (2014) Job satisfaction among the technical and operational ...
  • BEIAC 2012 _ 2012 IEEE Busines, Engineering and Industrial Applications ...
  • TIMOTHY.k (2010) "People Through The World Largely", Satisfied With Personl ...
  • Asborn.n (2013) Substitud for Leadership :Effective alternatives to ineffective leadership. ...
  • نمایش کامل مراجع