رابطه توانمند سازی و تعهد سازمانی با قصد ترک خدمت پرستاران بیمارستان رازی رشت
محل انتشار: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 449
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBOCH01_074
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی با قصد ترک خدمت پرستاران بیمارستان رازی شهر رشت می باشد.این پژوهش از نوع پژوهش همبستگی است . جامعه ی آماری مورد پژوهش را تمامی پرستاران بیمارستان رازی شهر رشت در سال 1394 که تعداد آن ها بالغ بر 307 نفر است، تشکیل می دهند حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 172 نفر، به نسبت انتخاب شدند در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است و با استفاده از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995، (پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (1996 ،(پرسشنامه قصد ترک خدمت حسینی برزنجی (1392 (ارزیابی شدند. داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه تجزیه و تحلیل شد. نتایج به دست آمده با استفاده از شاخص آماری رگرسیون چندگانه نشان داد که توانمند سازی روانشناختی توانسته قصد ترک خدمت را پیش بینی کند (066/8=F225/0=B .(بین توانمند سازی با قصد ترک خدمت پرستاران رابطه وجود دارد(221/0=R؛ 006/0=SIG ،01/0
تعهد سازمانی با قصد ترک خدمت پرستاران رابطه وجود ندارد (012/0=R؛ 891/0=SIG ،01/0>P (با توجه به نتایج بدست آمده باید گفت که توانمند سازی روانشناختی مهمترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان قصد ترک خدمت محسوب می شود. درحالی که تاثیر غیر مستقیم بر تعهدسازمانی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام کاظمی
دانشجو ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد تنکابن
فاطمه مصدقی نیک
مربی دانشگاه آزاد تنکابن
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :