سنجش میزان بی تفاوتی سازمانی در کارکنان با استفاده از تئوری مجموعه های راف (مطالعه موردی: شرکت مدیریت تولید نیروگاه های گازی خراسان)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS05_093
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 631
نویسندگان
استادیار بخش آماردانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه شهید باهنر کرمان
گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی میزان بی تفاوتی سازمانی در کارکنان با استفاده از تئوری مجموعه های راف می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت مدیریت تولید نیروگاه های گازی خراسان بودهاست که با رجوع به جدول مورگان ، حجم نمونه 164 نفر تعیین گردید، ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه می باشد. ضریب پایایی آن به روش آلفای کرنباخ بیشتر از 0.7 می باشد. در این بررسی میزان بی تفاوتی سازمانی در کارکنان با استفاده از عوامل:مدیریتی، ساختاری و انگیزشی سنجش شده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از تئوری مجموعه های راف استفاده شده است.بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. در نهایت نتایج به طور کلی نشان داد که اگر توجه به عوامل مدیریتی در سازمان در سطح زیادیباشد آنگاه میزان بی تفاوتی سازمانی در سطح کمی خواهد بود. همچنین بر اساس نتایج بدست آمده اگر میزان توجه به عواملساختاری در سطح کمی باشد آنگاه، میزان بی تفاوتی سازمانی در سطح زیادی خواهد بود و در نهایت نتایج نشان داد که توجه به عوامل انگیزشی در حد متوسط بر میزان بی تفاوتی سازمانی موثر خواهد بود.کلیدواژه ها
بی تفاوتی، بی تفاوتی سازمانی، عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی و تئوری مجموعه های رافمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.