بررسی رابطه سرمایه فکری و تعهد سازمانی با رهبری تحول آفرین در بیمه کارآفرین شهرستان گرگان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS05_081
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 754
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت استراتژیک ، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، گرگان ، ایران کارمند بانک کارآفرین شعبه گرگان
گروه مدیریت ، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، گرگان ، ایران
گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول ، ایران
چکیده
در محیط رقابتی کسب و کار امروز، عمده نگرانی و تکاپوی سازمان ها در جهت بقا و توسعه و پیشرفت فراگیـر آنهـا شـکل مـی گیرد. در راستای این هدف خطیر، مدیران در پی شناسایی و بهره گیری بهینه از منابع و سرمایههـایی هسـتند کـه تحصـیل آنهـا هزینـه هـا و زحمات فراوانی دارد. عمده منابع هرسازمانی متوجه منابع انسانی، مالی و فنی آن است که مسلماً سرمایه انسانی تعیین کننده سـمت و سـوی دیگر سرمایه هاست، زیرا نیروی انسانی است که با تواناییهای خود و با برنامه ریزی، دیگر منابع را به خدمت گرفته است در همین راسـتا در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین سرمایه فکری وتعهد سازمانی با رهبری تحول آفـرین را بررسـی کنـد . پـژوهش حاضـر از نظـ ر هـدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، همبستگی و پیمایشی محسوب میگردد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بیمه کارآفرین شهرستان گرگان به تعداد 150 نفر میباشد که از این تعداد، 108 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند که جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمعآوری دادهها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامه بوده است و به منظور بررسی وجود ارتباط و نیز میزان آن از معادلات ساختاری، بین متغیر ها از آزمونتحلیل عاملی به کمک نرم افزار PLS-SMART ورژن 3 استفاده گردیده است.؟نتایج نشان داد که بین سرمایه فکری و مؤلفـه هـای آن بـا رهبری تحول آفرین و همچنین تعهد سازمانی و مؤلفههای آن با رهبری تحول آفرین رابطه معنیداری وجود دارد.کلیدواژه ها
سرمایه فکری، تعهد سازمانی ، رهبری تحول آفرینمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.