بررسی عوامل تأثیرگذار بر عدم استقرار سیستم های اطلاعات مدیریت mis در سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS05_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2205
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
در عصرحاضر پیشرفت فناوری اطلاعات سبب شده که تقریباً بسیاری ازفعالیت های بشر،سازمان ها وشرکت ها برای برقراری ارتباطات وتبادل اطلاعات به شدت تغییر چشم گیری داشته باشند.دراین عرصه ی شورانگیز وپرهیجان که بسیاری از فعالیت های سنتی در حال ازبینرفتن وتغییر شکل به وضعیت جدیدی هستند، نیزتوسعه و گسترش سیستم های اطلاعاتی نقش بسزایی را درانجام فعالیت ها دارند.که دراینسیستم های اطلاعاتی،نوع سیستم های اطلاعات مدیریت 1 دارای عملکرد بالایی در بهبود فعالیت های سازمانی هستند.با توجه به قابلیت ها و مزایایی که سیستم های اطلاعات مدیریت دارند، متأسفانه چالش ها ومسائل متعددی درپیش روی استقرار این سیستم ها وجود دارد. اهمیتاین موضوع سبب شد،تا به بررسی آن ها بپردازیم.تحقیق حاضرازنظر هدف کاربردی و به دنبال ارائه ی راهکارها یی وپیشنهاداتی برای حلمسائل پیش روی عدم استقرار سیستم های اطلاعات مدیریت در سازمان ها می باشد. درتحقیق حاضر عوامل پیش روی عدم استقرار (mis) به صورت کلی شناسایی وموردبررسی قرار گرفته شده است. ازطرفی برای افزایش تمرکز ودرک وآگاهی مدیران نسبت به مسائل پیش روی استقرار (mis) مدل کاربردی ارائه شده است.انسجام و یکپارچگی این مدل درفرآیند شناسایی وبررسی مسائل عدم استقرار (mis) تا پیادهسازی (mis) طبق ساختاری که دارد،می تواند نقش بسزایی درافزایش تمایل سازمان ها به استقرار (mis) داشته باشد.ودر ادامه راهکارها و پیشنهاداتی برای حل مسئله ی عدم استقرار (mis) به مدیران عالی سازمان ها ،مسئولین در دولت و راهبران ارائه شده تا بتوانیم سازمان ها را برای استقرار (mis) ترغیب ویاری نماییمکلیدواژه ها
سیستم های اطلاعات مدیریت (mis) ، سیستم های اطلاعاتی (IS) ، عدم استقرار،موانع استقرارمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.