ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت تحول

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: AEIM01_016
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 190
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت تحول

فاطمه آتش برگ - کارشناسی ارشد آموزش وبهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی مدیرت ذهن سرمایه انسانی برتحول سازمانی از طریق متغیر فرهنگ سازمانی است. جامعه آماری 112 نفر،تعداد نمونه 68 نفر درنظر گرفته شدند از طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند این تحقیق از نظر هدف کاربردی وازنظر روش تحقیق، توصیفی همبستگی می باشد .همچنین برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه (باتعیین روایی وپایایی) استفاده شد. که درنهایت داده ها با استفاده از روشهای آماری (توصیفی- استنباطی) وبه کمک بسته نرم افزاری اس.پی .اس. اس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند .هدف ازاین تحقیق تعیین میزان رابطه میان مدیریت ذهن اعضاء سازمان وارتقاء سطح فرهنگ سازمانی وهمچنین تعیین میزان رابطهمدیریت ذهن کارکنان وتحول سازمانی وتعیین میزان رابطه بین فرهنگ سازمان وتحول سازمانی می باشد.وتحقیق حاضر از لحاظ موضوعیدرحیطه مباحث رفتار سازمانی می باشد که بطور خاص برمباحث مربوط به فرهنگ سازمانی ،تحول سازمانی سازمانی ومدیریت ذهن سرمایهانسانی متمرکز است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ذهن، سرمایه انسانی، تحول سازمانی، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AEIM01_016 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/561056/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آتش برگ، فاطمه،1395،مدیریت تحول،اولین همایش حسابداری،اقتصاد و نوآوری در مدیریت،بندرعباس،https://civilica.com/doc/561056

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، آتش برگ، فاطمه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، آتش برگ؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -استیفن رابینز (مدیریت رفتار سازمانی) جلد سوم، ترجمه علی پارساییان ...
  • -برمند، زهرا، بهبود وبازسازی سازمان(مدیریت تحول)، انتشارات جنگل، چاپ دوازدهم ...
  • -Ployhart, R.E., Weekley, J.A. and Ramsey, J. (1002). The consequence ...
  • -Lepak, D & .Snell, S. (1001). Examining the human resource ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,469
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی