الهیار درویشی - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
نعمت حسین زاده - کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
پریسا قاسمی جمال - دانشجوی کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
ابراهیم محمدیان روشن - کارشناش ارشد علوم سیاسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، گروه علوم سیاسی، ایران

یکی از جنبه های هیجان که گاه مثبت اند و گاه منفی، «شادی» است که با واژه هایی چون: سرور، نشاط و خوشحالی، هم معناست، شادی احساس و هیجانی است که هنگام ارضای نیازهای انسان در او پدید می آید و فرد را خشنود می سازد. شادی برای افراد مختلف معانی متفاوت دارد. با توجه به تأثیر مسائل روانی بر عملکرد فردی و سازمانی کارکنان، بحث شادی در سازمانها و ادارات و کارگاه های صنعتی و تولیدی و شهرداری از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بر اساس مطالعات صورت گرفته رابطه مستقیمی میان شادی و بهره وری در سازمان ها برقرار است و با افزایش شادی کارکنان بهره وری و عملکرد آنها نیز افزایش می یابد. لذا آموزش شادی در سازمانها مفید و سازنده بوده و دارای مزایای زیادی می باشد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر فرهنگ ملی برشادی و شادکامی در سازمان ( شهرداری ) می باشد. تحقیق حاضر در ردیف تحقیقات کاربردی، و روش تحلیل داده ها از نوع توصیفی- تحلیلی است. نتایج پژوهش نشان می دهد رابطه مستقیمی میان شادی و بهره وری در شهرداریها وجود دارد و با افزایش شادی کارکنان بهره وری آنها نیز افزایش می یابد، لذا آموزش شادی در سازمان های اداری و به ویژه شهرداری ها دارای مزایای زیادی بوده و با صرف هزینه ای کم می توان به مزایای پایدار سازمانی و فردی و درنتیجه درآمد پایدار در شهرداری ها دست یافت.

شادی و شادکامی، اثر بخشی، بهره وری و انگیزش، شهرداری