ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بکارگیری بین هوش هیجانی با فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان بازداشتگاه موقت استان کرمان)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_058
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 221
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بکارگیری بین هوش هیجانی با فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان بازداشتگاه موقت استان کرمان)

چکیده مقاله:

اهمیت هوش هیجانی و رابطه آن با فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان بطور فزاینده ای در حال گسترش بوده و آگاهی داشتن از هوش هیجانی و ابعاد آن برای سازمان ها حائز اهمیت می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی می باشد و هدف این پژوهش بررسی رابطه بکارگیری هوش هیجانی با فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان بازداشتگاه موقت شهر ستان کرمان است. نمونه مورد نیاز تحقیق در حدود 70 نفر با استفاده از روش نمونه گیری توصیفی ساده انتخاب شدند .ابزارهای تحقیق عبارتند از سه پرسش نامه هوش هیجانی،سلامت روان (GHQ) و فرسودگی شغلی که روایی آن روایی قضاوتی و پایایی پرسشنامه نیز در مطالعه ای مقدماتی به ترتیب 0/85 و 0/81 و 0/84 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آماری کولوموگروف اسمیرنوف،ضریب همبستگی اسپیرمن با کمک نرم افزا SPSS 20 در سطح معناداری p≥0/05 انجام گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با مطالعه موردی کارکنان بازداشتگاه موقت کرمان تایید تمامی فرضیه های پژوهش و معناداری تمامی آن را نشان داده است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی،فرسودگی شغلی،سلامت روانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGEMENT01_058 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560542/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاظمی، احمد رضا و ابراهیم پور آزادینی، امیر و ولی اختیار آبادی، مهدی و ایرانمنش، مریم،1394،بررسی رابطه بکارگیری بین هوش هیجانی با فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان بازداشتگاه موقت استان کرمان)،اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها،https://civilica.com/doc/560542

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، کاظمی، احمد رضا؛ امیر ابراهیم پور آزادینی و مهدی ولی اختیار آبادی و مریم ایرانمنش)
برای بار دوم به بعد: (1394، کاظمی؛ ابراهیم پور آزادینی و ولی اختیار آبادی و ایرانمنش)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پورزارعی، رضا(388 1).بررسی رابطه هوش هیجانی، سلامت روانی و شادکامی ...
  • سعادت، ا.(385 1).تاثیر تحلیل رفتگی بر کارآیی نیروی انسانی.مجله دانش ...
  • .حسینی، (1 139).تحلیل قوای بدنی و روانی از کار و ...
  • .میلانی گ، پ.(1387).بهداشت روانی.تهران; انتشارات قومس. ...
  • حسینیان، سیمین زقاسم زاده، سوگند; نیکنام، ماندانا(1390) .پیش بینی کیفیت ...
  • [ء] ساعتچی، محمود. 389 1.روان شناسی کار.چاپ هفدهم.تهران.نشر ویرایش. of ...
  • Maslach, c , (2 002).Burnout:the ...
  • ersey :prentice-Hall , ز caring. Englewood Cliffs, Now S.E.(2002).The ...
  • _ ar-on, R. &Parker, D. A.(2005) .The hand book of ...
  • Freudenberger, H .J.(2004) _ Staff burnou. Journal of social Issues.35, ...
  • Cherniss, C .(2002).Long term consequence of of ...
  • Maslach, c.& Schaufel, W.B., & Leiter, M .P(2006) _ Job ...
  • Swider, B .W , &Zimmerman, R.D .20 10."Born ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی