بررسی رابطه بین سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی به واسطه رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی حسابداری،مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB02_164
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 618
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش مدیریت تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ،گرایش تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش تشکیلات و روشها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
چکیده
پژوهش حاضر در جهت بررسی رابطه بین سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی به واسطه رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفت. طرح پژوهش از نوع طرحهای غیرآزمایشی و همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه 1 تهران۱۵۰ نفر( که به روش نمونهگیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران تعداد۹۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش محقق ساخته و بر مبنای پرسشنامه الینگر و همکاران۲۰۱۳تهیه گردید. روایی پرسشنامه به تایید متخصصین و اساتید رسید و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل مسیر جهت تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم نرم افزاهای Spss و Amos استفاده شد. نتایج نشان داد که سرمایهگذاری در سرمایه اجتماعی بر روی عملکرد شغلی به صورت مستقیم ۰.۳۲۶ و به واسطه رفتار شهروندی سازمانی۰.۴۲۱ بر عملکرد شغلی اثر داشت )اثر غیر مستقیم به میزان۰.۹۵ بود. همچنین اثرات مستقیم رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی۰.۲۹۳ و اثرات سرمایهگذاری در سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی۰.۴۴۵ بودکلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی، سرمایه اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.