بررسی تأثیر مؤلفههای متعالی عملکرد در ارتقاء شغلی؛ تبیین نقش میانجیگری پیامدهای عاطفی مورد مطالعه: شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 480
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB02_146
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مولفههای متعالی عملکرد بر ارتقا شغلی از طریق متغیرهای سازمانی همچون رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان است. این تحقیق از دید روش از انواع تحقیقهای توصیفی و از منظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی بوده و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق 298 نفر از کارکنان شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان میباشند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۶۹ نفر جهت توزیع پرسشنامه انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد ashil,kinz.2013 که بر اساس طیف لیکرت طراحی شده استفاده شده است روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا و سازه و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ با مقدار ۰.۷۹ مورد تایید قرار گرفت. یافتههای نهایی تحقیق حاکی از آن است که متغیرهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی )پیامدهای عاطفی( نقش میانجی گری در رابطه بین مولفههای متعالی عملکرد )آموزش، رهبری خدمتگزار، مدیریت حمایتی( با عملکرد شغلی دارد، به عبارتی مولفههای متعالی عملکرد اثر غیر مستقیم و مثبتی بر ارتقاء شغلی کارکنان شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان از طریق مولفههای پیامدهای عاطفی دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا فاتحی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
منصوره رحیمی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :